茶叶店长直属上级介绍-茶餐厅店长职责和管理

各位老铁们好，相信很多人对茶叶店长直属上级介绍都不是特别的了解，因此呢，今天就来为大家分享下关于茶叶店长直属上级介绍以及茶餐厅店长职责和管理的问题知识，还望可以帮助大家，解决大家的一些困惑，下面一起来看看吧！

一、茶叶店考核办法

1、营业过程中，微笑服务，举止端庄，售货时做到准斤足两，计价无误，收款准确，唱收唱付，百问不厌，百拿不厌，交递商品时，文明礼貌，不摔不扔商品。

2、遇到无理取闹的客户要做到骂不还口，要耐心说明，热情接待每一顾客。

3、不准在店内吃东西，聊天，嬉笑，打闹，不准挪用茶叶销售款。

二、茶百道店长是怎么选的

1、茶百道店长的选定是基于多项因素的。

2、首先，需要有专业的茶饮制作技能和知识，能够为顾客提供优质的茶饮品质和服务体验。

3、其次，需要有一定的管理能力和商业眼光，能够合理规划店铺运营，促进业务增长。

4、最后，还需要符合品牌文化和理念，能够代表茶百道为顾客传递健康的生活方式。

5、因此，店长的选定是经过全面考量的。

三、茶颜悦色店长要求

1.负责本店产品的销售及店面形象；

2.熟悉所有相关产品制作配方及相关流程，制作符合标准的优质产品；

3.为客户提供优质的产品和服务，将茶颜特有的优质文化传播给客户。

1.年满18周岁以上，男女不限，有销售经验优先，喜欢茶颜；

2.亲切爱笑、诚实可靠、口齿伶俐、喜欢与人交流；

3.做事认真负责，积极向上，有良好的团队意识以及服务意识；

四、夹江云栖茶楼招聘

1、茶艺师年龄18-30岁，品行端庄，热爱茶艺，热爱传统文化的优先考虑；负责接待顾客，为顾客提供专业茶艺咨询、服务及茶艺展示工作；熟练掌握各种茶叶冲泡方法及技巧，有一定的茶叶知识；协助店长做好店内卫生清洁工作，保持环境整洁、优雅；遵守公司规章制度，保守公司机密，维护公司利益。试用期2个月，试用期工资2500元/月；转正后工资3000-5000元/月，具体面议

2、服务员年龄18-30岁，品行端庄，热爱茶艺，热爱传统文化的优先考虑；负责接待顾客，为顾客提供优质的服务；协助店长做好店内卫生清洁工作，保持环境整洁、优雅；遵守公司规章制度，保守公司机密，维护公司利益。试用期2个月，试用期工资2000元/月；转正后工资2500-3500元/月，具体面议

3、如需了解更多夹江云栖茶楼的招聘信息，建议你前往相关招聘网站或联系茶楼负责人进行咨询。

五、茶叶店招聘文案

1、对于学历没有硬性要求，因为我们更看中人品和能力。

2、重点是一定要喜欢茶、喜欢传统文化。如果你的气质干净古典，还能泡一杯好喝的茶，那么你就是我们要找的人选。

3、性格方面，宜动宜静，不过要记得：爱笑的女生最美丽。

4、另外，我们希望你爱生活、爱自己；有较好的沟通表达能力；工作有条理，细致认真、有责任心。

5、无茶艺师的相关工作经验尚可，有经验者优先。

六、奶茶店的组织结构

1、一般情况下，一个奶茶店都会有一个店长和两三个员工，

2、为了节省人员开支，可以选择一些学生兼职，可以以zui少的资金把人员招募齐。

3、同时想要把员工管好的关键，就是以身作则，让员工心服口服。

4、奶茶店需要有一个作息时间规范，比如可以把奶茶店的营业时间定为9:00-22:00;上班时间分为早中晚三个班次：9:00-12:00，12:00-18:00，18:00-22:00。店长负责记录员工的考勤。

5、店员上三天班休一天，若需请假必需找到其他人员进行换班。

6、这个作息时间只是给大家一个参考，你也可以根据自己的实际情况进行调整。

7、每一天在开业之前都要把各种原料备好，比如红茶绿茶泡好，双皮奶和布丁需要提前做好，煮好黑珍珠等等，

8、并且要确定其他各种原材料是否有充足的备料，并且需要将滤网，封口机，吸管和奶茶杯都准备好，保证数量充足。

9、在开店的时候，如果想让自己的奶茶店可以获得更大的收益的话，那么便需要自己更加的去了解这个品牌。

10、这也是为了一点点奶茶加盟店在市场上拥有更为稳定的发展。

七、华莱事业茶馆店长的职责

答：1、维持店内良好的销售业绩，完成分配的可行性销售额;

2、维持店内整齐生动的陈列摆设，茶楼日常营运管理;

3、合理控制人事成本，保持员工工作的高度效率;

4、维持店内良好的顾客服务，及时处理顾客投诉、及其它意外情况的发生;

6、掌握好茶叶专业知识和相关的事物;

关于茶叶店长直属上级介绍到此分享完毕，希望能帮助到您。